Compartir el análisis de las brechas de género, los desafíos y propuestas que consolidan un instrumento de política pública para la gestión de planes, programas y proyectos son pilares relevantes para la Gestión de las Mujeres del Mundo. La elaboración de la hoja de ruta e implementación de acciones, a través de los gobiernos Locales, Regionales y Gubernamentales y no gubernamentales regionales y nacionales, permiten, a corto y mediano plazo desarrollar y fortalecer las capacidades para atender las necesidades de las mujeres en sus territorios, garantizando su inclusión y empoderamiento con un Enfoque de género y derechos humanos.

El contenido de la Agenda Económica de las Mujeres Rurales de Panamá (AEMR), constituye un hito importante y fundamental para avanzar con una agenda más inclusiva e igualitaria. La misma hace un llamado a un compromiso colectivo hacia la reducción de las brechas de género, la eliminación de exclusión y desigualdad que las mujeres rurales en distintos ámbitos: sociales, financieros, educativos, económicos, políticos y ambientales deben prosperar.

La AEMR ha sido elaborada y validada con la participación de mujeres rurales en alianza estratégica del Ministerio de la Mujer (MIDEM) con la Cooperación Técnica Internacional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF) y el Centro de Estudio para el Desarrollo Social (CEDES). La continúa presencia de los Organismos Internacionales, como OEA, OIM, y REDLAC detectan las nuevas acciones que garantizan los derechos de las mujeres rurales en todo su ciclo vital. Particularmente a las que viven en condiciones de desigualdad social, exclusión, violencia, trata, abusos y deben desplazarse de sus territorios por migración forzada o en búsqueda de oportunidades.

En Panamá la mujer rural representa el 50.4 % de la población y contribuye a la sostenibilidad ambiental, al desarrollo y bienestar familiar, la de sus comunidades y al país. En las Américas un total de Es un decenio, para la acción, para adoptar nuevas estrategias.

Al transcurrir años de unión entre países de Latinoamérica, Centroamérica- y el Cono Sur consideramos que la celebración del Decenio es el portal apropiado para la acción y lograr adoptar nuevas estrategias.

A medida que nos adentramos, al panorama del liderazgo empresarial en América Latina se ilumina con un brillo renovado. Las mujeres están ascendiendo, sus voces se amplifican y el progreso, aunque desigual, es innegable. Sin embargo, más allá de los titulares celebratorios, persisten duras realidades. Profundicemos en 10 estadísticas que iluminan el estado actual y resaltan el enorme trabajo pendiente por la igualdad de género en las salas de juntas de esta vibrante región:

1. Una Escalada, No un Salto: Mientras las mujeres ocupan el 25% de los puestos en comités ejecutivos a nivel global, esa cifra se reduce a un escaso 11% en América Latina. La cima sigue siendo distante.
2. El Techo de Cristal se Engrosa con la Maternidad: El 76% de las latinas reportan obstáculos profesionales tras la maternidad, resaltando la lucha continua por equilibrar ambiciones con expectativas sociales. Políticas de cuidado infantil y arreglos laborales flexibles son clave para romper esta barrera invisible.
3. La Brecha Salarial: Una Mancha Tenaz: A pesar de estrecharse, la brecha salarial de género en América Latina sigue siendo significativa. Las mujeres ganan en promedio un 23% menos que los hombres por el mismo trabajo. La igualdad salarial es un imperativo económico.
4. Financiando el Futuro: Un Conducto con Fugas: Los startups liderados por mujeres en América Latina solo reciben el 5% de los fondos de capital de riesgo. Invertir en estos emprendimientos no es solo una cuestión de igualdad de género, sino de desbloquear el potencial completo del espíritu empresarial de la región.
5. Rompiendo el Club de Hombres: Solo el 15% de los puestos en juntas directivas en empresas latinoamericanas están ocupados por mujeres. Diversificar el liderazgo no solo fomenta la inclusividad, sino que también inyecta nuevas perspectivas, impulsando la innovación y el éxito financiero.
6. Hermanas en STEM en Ascenso: Las mujeres constituyen solo el 30% de la fuerza laboral en STEM en América Latina. Fomentar la educación STEM y proporcionar oportunidades de mentoría es crucial para cerrar esta brecha de talento.
7. Realidades Rurales: Un Doble Desafío: Para las latinas rurales, los desafíos se multiplican. El acceso limitado a educación, atención médica y tecnología obstaculiza aún más sus aspiraciones empresariales y de liderazgo. Es esencial cerrar la brecha urbano-rural para un crecimiento inclusivo.
8. Más Allá de las Cuotas: Cambiando Mentalidades: Aunque las cuotas pueden ser un catalizador, el verdadero progreso depende de cambiar actitudes sociales. Combatir prejuicios inconscientes, promover arreglos de trabajo flexibles y desafiar roles de género tradicionales son pasos vitales hacia un cambio duradero.
9. El Poder de las Mentoras: Iluminando el Camino: El 68% de las latinas señala las mentoras como un factor clave en su éxito. Construir programas sólidos de mentoras y fomentar redes femeninas puede empoderar a la próxima generación de líderes.
10. De la Conciencia a la Acción: Pequeños Pasos, Gran Impacto: Cada conversación, cambio de política y oportunidad extendida es un ladrillo en el camino hacia la igualdad. Comprometámonos a amplificar las voces de las mujeres, celebrar sus logros y abogar por prácticas inclusivas en nuestros lugares de trabajo y comunidades.

Estas cifras representan la resiliencia, pero también la determinación de las mujeres en América Latina, El Caribe y el Cono Sur que destacan la urgencia de continuar nuestro esfuerzo colectivo hacia la igualdad de género. Mientras avanzamos en 2024, cada uno de nosotros tiene un papel crucial en este proceso.

Se trata de transformar la conciencia en acción, celebrar los avances y, sobre todo, seguir trabajando incansablemente para eliminar las barreras que enfrentan las mujeres en el liderazgo empresarial.

Invitamos a todos los líderes y profesionales a reflexionar sobre cómo podemos contribuir a este cambio significativo. Con políticas más inclusivas, programas de mentoría o simplemente ampliando nuestras perspectivas. Cada paso cuenta en la construcción de un entorno y Agenda País.

En ciudad de Panamá los Organismos Internacionales y Autoridades Nacionales firmaron la Declaración de «DECENIO INTERAMERICANO POR LOS DERECHOS DE TODAS LAS MUJERES, ADOLESCENTES Y NIÑAS EN ENTORNO RURALES DE LAS AMÉRICAS 2024-2034» presidido por la Secretaria Ejecutiva de la Red de Mujeres Rurales de Latinoamérica y El Caribe REDLAC, Señora Luz Haro, el Embajador de la OEA en Panamá, Rubèn Farjes, la Viceministra de Asuntos Multilaterales y Cooperación del Ministerio de Relaciones Exteriores, S. E. Yill Otero, Ministra de Relaciones Exteriores, la Directora Ejecutiva Adjunta encargada de Apoyo Normativo, Coordinación del Sistema de las Naciones Unidas y Resultado del Programa ONU MUJERES, HS.Nyaradzari Gumbonzvanda, Director Regional de las Américas OIM, Diego Beltrand, la Ministra de Desarrollo Social, S. E. María Inés Castillo, el Ministro encargado de Desarrollo Agropecuario- del MIDA, S.E. Alexis Pineda.